Anzahl der aktiven Stellenangebote, die Sie gleichzeitig pro Monat veröffentlichen können.

Gesamtzahl der Teammitglieder, die in Ihrem Konto zusammenarbeiten können.

Rund um die Uhr vorrangiger Support über Chat und Online-Meetings mit unseren leitenden Support-Ingenieuren.

Vollständige Einhaltung der DSGVO (Europäische Union) und CCPA (Kalifornien) Datenschutzbestimmungen. Umfasst Verwaltung der Rechte der betroffenen Personen, Einwilligungsverfolgung, Datenportabilität, Recht auf Löschung, Datenschutzkontrollen und automatisierte Compliance-Berichte. Schützen Sie die Privatsphäre der Kandidaten und erfüllen Sie internationale rechtliche Anforderungen.

Listen Sie Ihre Stellenangebote kostenlos automatisch auf Google for Jobs auf. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit und erreichen Sie mehr Kandidaten über die Google-Suche ohne zusätzliche Kosten.

Planen und führen Sie Interviews mit Kandidaten direkt aus Flowxtra durch.

Kanban-Board zur Visualisierung und Verschiebung von Kandidaten durch Einstellungsphasen. Einfache Spaltenansicht für schnelles Kandidatenmanagement.

Erweitertes Diagramm-Board mit Drag-and-Drop-Funktionalität, detaillierter Aktivitätshistorie und umfassender Kandidatenverfolgung. Erweiterte Visualisierung mit Filtern und Analysen.

Verteilen Sie Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Kanälen für maximale Sichtbarkeit. Umfasst Google Jobs, LinkedIn und andere Plattformen.

Ihre gebrandete öffentliche Karriereseite mit allen offenen Stellen.

Betten Sie Ihre Stellenliste auf jeder Website mit einem Kopier-Einfügen-Snippet ein.

Senden Sie automatische Bestätigungen, Absagen und Erinnerungen an Kandidaten.

Verbinden Sie Flowxtra mit Ihrem HR-Stack, Websites und internen Tools.

Schützen Sie Konten mit einem zusätzlichen Verifizierungsschritt bei der Anmeldung. Auch bekannt als 2FA.

Synchronisieren Sie Kandidaten- und Kundendaten mit Ihrem CRM für nahtlose Workflows.

Vollständige Dokumentation zur Integration von Flowxtra mit Ihren benutzerdefinierten Systemen und LLMs. Umfasst detaillierte API-Referenzen, MCP-Protokoll-Leitfäden, Codebeispiele und Integrations-Tutorials.

Erhalten Sie eine gebrandete Subdomain mit Ihrem Unternehmensprofil und Stellenangeboten.

Integrieren Sie Ihre eigenen LLMs, die auf Ihrer Infrastruktur gehostet werden. Wir stellen die Integrationswerkzeuge (API & MCP) bereit, damit Ihre KI-Modelle nahtlos in Flowxtra funktionieren, während sie in Ihrer Umgebung bleiben.

Erstellen Sie angepasste Datenschutzrichtlinien, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wählen Sie aus vorgefertigten Vorlagen für verschiedene Datenschutzbestimmungen (DSGVO, CCPA usw.) und passen Sie den Text an Ihre Unternehmensanforderungen an. Generieren Sie professionelle, rechtskonform Datenschutzrichtlinien ohne Rechtskenntnisse.

Priorisiert Bewerber automatisch basierend auf Stellenanforderungen und benutzerdefinierten Kriterien.

Fügen Sie beliebige Felder hinzu, die Sie benötigen, um Stellendaten und Formulare zu strukturieren.

Granulare Zugriffskontrolle für Recruiter, Einstellungsmanager und Administratoren.

Anpassbare Einstellungsphasen. Definieren und verwalten Sie Rekrutierungsphasen wie Bewerbungsprüfung, Interviews, Bewertungen und endgültige Entscheidungen. Vollständig anpassbar, um Ihrem einzigartigen Einstellungsworkflow zu entsprechen.

Plug-and-Play-Integrationen mit beliebten HR-, Kommunikations- und Analysetools.

Strukturierte Scorecards zur konsistenten Bewertung von Kandidaten.

Passen Sie OG-Tags, Banner und Beschriftungen für Stellenlinks an.

Passen Sie Ihr gesamtes System mit Ihren Markenfarben, Schriftarten und Ihrem Logo an. Ihre Karriereseiten, E-Mails und alle kandidatenbezogenen Inhalte spiegeln Ihre Markenidentität konsistent wider.

Entwerfen und passen Sie E-Mail-Vorlagen für alle Kandidatenkommunikationen an. Erstellen Sie gebrandete, professionelle E-Mails mit Ihrem eigenen Design, Layout und Ihrer Botschaft.

Erstellen Sie umfangreiche Karriereseiten mit Abschnitten für Kultur, Vorteile und Teams. Unterstützt mehrteilige Layouts.

Verwenden Sie Ihre eigene Domain für Karriereseiten und Bewerbungsformulare.

Speichern und organisieren Sie Top-Kandidaten, die nicht eingestellt wurden, für zukünftige Gelegenheiten. Erstellen Sie eine Datenbank qualifizierter Talente, die für kommende Positionen bereit sind, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Speichern Sie Dateien, Lebensläufe und Aktivitätsprotokolle ohne feste Obergrenzen.

Erweiterter Workflow-Automatisierungs-Builder (wie n8n). Erstellen Sie benutzerdefinierte Rekrutierungsprozesse mit bedingten Pfaden basierend auf Kandidatenantworten. Senden Sie automatisch Willkommens-E-Mails, fordern Sie zusätzliche Informationen an, senden Sie Verträge, Schulungskurse und erstellen Sie dynamische Workflows mit Auslösern, Wartezeiten, Bedingungen und mehreren Zweigen. Erstellen Sie personalisierte Kandidaten-Journeys für jede Stelle mit intelligenter Segmentierung basierend auf Standort, Antworten oder beliebigen benutzerdefinierten Kriterien.

Generieren Sie optimierte Stellenbeschreibungen, die auf Stellenanforderungen abgestimmt sind.

Verwalten Sie mehrere Kundenunternehmen mit separaten Stellen und Teams. Perfekt für Agenturen.

Organisieren Sie Stellen, Benutzer und Berichte nach Standort. Unterstützung für Unternehmen mit mehreren Standorten.

Senden Sie automatisierte Stellenbenachrichtigungen an Kandidaten, die sich während der Bewerbung angemeldet haben. Benachrichtigen Sie sie über neue Möglichkeiten per E-Mail, SMS, WhatsApp oder Telegram. Umfasst Mailchimp-Integration für erweiterte Kampagnen und automatische Stellenausschreibungs-Benachrichtigungen.

Pflegen Sie eine Datenbank mit Zweitplatzierten und zukunftstauglichen Kandidaten.

Einblicke in Quellen, Pipeline-Geschwindigkeit, Abbrüche und Teamproduktivität. Umfasst detaillierte Bewerberberichte.

Wir helfen beim Import von Kandidaten, Stellen und Notizen aus anderen Systemen.

Exportieren Sie Listen und Berichte für externe Analysen und Backups. Unterstützt CSV- und Excel-Formate.

Senden, unterzeichnen und verfolgen Sie rechtlich verbindliche digitale Verträge mit Prüfpfaden und Zeitstempeln.

Schulen Sie Einstellungsteams mit integrierten Kursen und Zertifizierungen. Umfasst unternehmensspezifische Kurserstellung.

Fähigkeits- und Persönlichkeitstests mit strukturierten, vergleichbaren Ergebnissen.

Erstellen und verwalten Sie Stellenanzeigen über große Plattformen wie Facebook, Instagram, SnapChat, Google, YouTube, TikTok und LinkedIn. Sparen Sie zusätzliche Gebühren, indem Sie Ihre gesamte Social-Media-Werbung direkt in Flowxtra verwalten.

Überprüfen Sie Kandidaten-Identitätsdokumente einschließlich Reisepässe, Personalausweise und andere offizielle Ausweisdokumente für erhöhte Sicherheit und Compliance.

Verbinden Sie Ihr eigenes WhatsApp Business-, Telegram-, Facebook Messenger-, Discord- oder WeChat-Konto. Kandidaten bewerben sich direkt über Ihren Business-Chat, was Kosten reduziert und gleichzeitig die direkte Kommunikation mit Bewerbern aufrechterhält.

Generieren Sie sichere teilbare Links, um Kandidatenprofile mit Ihren Notizen und Kommentaren Kunden, Managern oder externen Partnern zu präsentieren. Teilen Sie spezifische Kandidateninformationen, ohne vollen Systemzugriff zu gewähren. Kandidaten stimmen der Informationsfreigabe im Voraus zu. Perfekt für Personalagenturen, die Profile Kunden präsentieren, oder interne Stakeholder, die Kandidaten überprüfen.

Planen und veröffentlichen Sie unbegrenzte Beiträge, Stories, Videos und beliebige Inhalte auf allen Social-Media-Plattformen. Vollständiges Content-Planungs- und Verwaltungssystem.

Beantworten Sie Kandidaten-FAQs und führen Sie Vorprüfungen direkt auf Ihren Karriereseiten durch.

Kandidaten können Video-Antworten während des Bewerbungsprozesses aufzeichnen und hochladen. Prüfen Sie Kandidaten asynchron, indem Sie vorab aufgezeichnete Video-Antworten auf Ihre benutzerdefinierten Fragen überprüfen. Sparen Sie Zeit, indem Sie Antworten nach Ihrem eigenen Zeitplan ansehen, ohne Live-Interview-Zeiten koordinieren zu müssen.

Optimieren Sie die Integration neuer Mitarbeiter mit automatisierten Onboarding-Workflows. Senden Sie Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Schulungsmaterialien. Erstellen Sie anpassbare Checklisten für neue Mitarbeiter, planen Sie deren erste Tage, stellen Sie sie dem Team vor und verfolgen Sie ihren Fortschritt. Vollständiger Onboarding-Prozess von der Angebotsannahme bis zur vollen Produktivität.